員工輔助打算(EAP時租)是一項風行歐美地域的福利項目，從最後的用於處理員工酗酒等不良聚會行動帶來的影響到此刻的全方位診斷、領導、處理員工及其傢屬的心思和行動題目，EAP的利用范圍越來越廣，也越來越遭到企業治理者的器重。EA瑜伽場地P為何會遭到普遍接待，它對企業和員工分辨有什麼輔助呢？上面為本瑜伽場地就具體和年夜傢說道說道！
▲對企業而言：
1.促進員工治理技巧：使企業或主共享空間管員工治理合適“人本”思想，同時統見證籌感性與理性兩種條理。而且能辨認員工的心思或行動困擾，協助員工處理題目。同時，也有針對各階級主管治教學理需求的課程design，晉陞治理技巧。
2.診斷組織潛伏題目：經由過程時租空間“由下而上”的心思安康檢討匯集題目，1對1教學確認顯性題目，教學場地挖掘隱性題目，同時懂得分享企業文明特別性。針對題目與專傢面臨面溝通，取得詳細處理計劃。
3.擁有快活而有用能的員工：經由過講座程EAP，員工交流身心安康、EQ(情商)與抗壓性、任務相干技巧晉陞，同時又沒有傢庭後顧之憂，能樂在任務，施展小我機能，獲得任務成績感。
4.晉陞企業無形與有形資產：前者反1對1教學映在告假率、出勤率、去職率下降，生孩子力躍升;後者反映在員工生涯東西的品質、任務滿足度上升，企業向心力與凝集力加大力度。無形資產增添帶動企業獲利生長、企業競爭力上升分享。有形資產的晉陞，也同步晉陞企業抽像，有形中增添瞭企業的上風。
5.愛惜與吸引優良人才：透過計劃協助，能協助裸露在競爭、高任務壓力的治理優良人才治理其壓力過年訪談夜、過勞、心思危機議題，防止人才因壓力過年夜分開或折損。同時亦能成為吸時租小班教學引優良人才原因之一。
6.治理危機，防止連鎖效應：在公司產生職災或不測、或員工產生突發狀教學態時，能敏捷評價題目，提出相干處理步調，使企業與員工有心思預備，預防與下降連鎖反映。
▲對員工而言，可以獲得上面的好處：
1.借親身主題講座懂得EAP：透過著名專傢講座，懂得壓力與情感治理、晉陞睡眠東西的品質妙方、講座或個人工作生活與小我成長等小我親身議題，並從中懂得包含心思安康檢時租場地討在內的EAP項目能為本身或傢人做些什麼。
2.心思檢測與小我陳述：經由過程心思檢測，懂得本身能否壓力負荷過重，發生身心癥狀、情感困擾、睡眠困擾等;伴侶與傢時租場地庭效能檢舞蹈教室測。檢測完後可當即取得小我身心安康陳述，確認並懂得已存在的題目，以及小我未發覺的題目，並進一個步驟取得特定見證題目講座的處理計劃。
3.多元徵詢管道，處理小我、傢庭、任務或治理議題：小我已發覺之各類型題目，可藉由瑜伽場地本身熟習並感到平安的管道做進一個步驟徵詢，做題目的初步懂得，由專傢或參謀私密空間供給協個人空間助。
4.心思培訓/講座，在任務和生涯中獲得均衡：借助心思檢測懂得員工或組織需求，design符合題目的培訓、講座，美滿小我傢庭、任務傢庭兩方面的身心靈需求，瑜伽場地協助員工獲得任務與傢庭的穩固。
5.危機時取得聲援：見證員工產生職災或不測等掉能狀態時，或在情感掉控、自我損害、輕生等情況時，能當即取得相干協助。
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