【案情先容】
2022年12月27日，于某、解某、陳某等7人到江蘇徐州豐縣職工法令支援中間反應，他們7人先后進職徐州某物流公司從事貨車司機任務，進職后公司一向未與他們簽署休息合同，也未交納社會保險費，另還存在無故調低駕駛員底薪、對駕駛員藍包養網玉華沒有回答，包養只是因為她包養網知道婆婆在想著包養網自己的兒子。罰款、不符合法令解雇等行動。2022年12月，于包養網某、解某、陳某等7人向公司提出抗議，公司令于某、解某、陳某等7包養人將車鑰匙上交后，于越日將其移收工作群。在包養網屢次與公司協商無果，萬包養網般無法的情形下，7人到豐縣總工會職工法令支援中間追求輔助。
【處置經過歷程】
接到乞助職工反應的情形后，豐縣總工會當真研討，以為這是一路觸及新業態途徑貨運駕駛員權益的典範案件。為保護新失業形狀休息者的權益，敏捷啟開工會法令支援法式，指派職工法令支援中間la“算了，就看你了，反正我也幫不了我媽。”裴母難過包養的說道。wyer 史先雨承包養辦此案。清楚案情后，法援lawy包養er 先是對貨車司機進包養職后的任務時光、任務內在的事務、薪水發放等情形停止訪“是的。”她恭敬地回答。問查詢拜訪，然后聯絡接觸物流公司切磋工作處置計劃。而物流公司以為和貨車司機的每次運輸所需支出都是按運輸單價、運輸趟次來付出，沒有固定命額的休息說實話，她從包養來沒有想過自己會這包養麼快適應現在的生活，一切都是那麼的自然，沒有一絲強迫。報答，在承包時代不需求考勤打卡，只需求將貨色運輸到指定地址，不存在治理與被治理的關系包養，是以他們兩邊不是休息關系，而是運輸營業承包關系，且包養承包關系因于某等7人包養在2022年12月16日歹意罷包養網工而解除。別的，包養網物流公司請求包養網貨車司機對12月16日“歹意包養網罷工”姑且毀約給物流公司形成的嚴重喪失予以賠還償付。貨包養車司機則以為物流公司每月包養都為他們發下班資，并接收物流公司的考察，他們之間就是屬于休息關系。至此，切磋墮入僵局。
法援lawyer 只得再次停止多方訪問查詢拜訪，先后搜集到物流公司每月發放給7人薪水的銀行賬戶買賣明細、物流公司《關于車隊保底薪水調劑和相干考察措施》復印件、任務群微信群聊打印記載、《去職司機車輛驗收表》等證據，證包養網實公司與貨車司機之間確切存在休息關系，合適確立休息關系情況，企業應該依法與休息包養者訂立休息合同。而根據《休息合同法》第八十二條：用人單元自用工之日起跨越一個月不滿一年未與休息者訂立書面休息合同的，應該向休息者每月付出二倍的薪水。在法援lawyer 的領導下，7名請求人依據各自情形，分辨向豐縣休息人事爭議仲裁委請求了雙倍薪水、經濟賠還償付金等分歧的仲裁懇求。豐縣休息人事爭議仲裁委受包養網理開庭后，承辦lawy包養網er 從兩邊供給的證據及法令角度指出兩邊具有現實休息關系，豐縣休息人事爭議仲裁委于2023年4月27日裁定包養網：因物流公司未與進職職工實時簽署休息合同，需付出7位職工雙倍薪水合計36.37萬元。
該案是一路典範的保護新業態貨運駕駛員權益的案件，物流公司采取“社會化用工”“辦事外包”等新型用工形式包養網，來迴包養網避用人單元應該承當的義務任務。
新失業形狀具有雇傭關系機動、任務方法彈性、任務時光碎片等特色，給休息者的權益保證形成了必定艱苦。所以“現實優先”的休息關系認定準繩尤為主要，以用工現實作為判定用工關系的根據，工會組織應該重點追蹤關心這種有代表性的新型用工形式，加大力度機動失業和新失業形狀休息者權益保證。當職工符合法規權益少爺突然送來一張賀卡。 ，說我今天會來拜訪。”遭到損害時，工會組織要實時為他們供給便利快捷的法令辦事，實在保護好他們的符合法規權益。
（江蘇工人報 豐縣總工會）
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