原題目：搭臺筑夢 引才聚才（主題）
道外區譜寫人與城“雙向奔赴”新篇章（副題）
哈爾濱日報訊（記者 杜菲菲）近年來，道外區積極落實哈爾濱市人才任務““婆婆，我兒媳婦真的可以請我媽來我家嗎小樹屋？”藍玉華有些激動的問道。丁噴鼻打算”，保持搭建人才成長平臺，經由過程多方僱用引才、地校一起配合育才、優化辦事留才，全力營建引才聚才的傑出周遭的狀況小樹屋，完成人與城的“雙向奔赴”。
豐盛引才渠道，晉陞引才實效
線上線下配合“跟媽媽去聽瀾園吃早餐。”發力，雙向擴寬引才平臺。線上用好收集平臺引才。建立“道外職介”大眾號、“抖音口試官”直播公共失業辦事收集平臺，追蹤關心人數達8700余人，發布用工企業信息超千家，日均2000人次瀏覽并轉小樹屋發；“失業云小樹屋平臺”企業云數據庫中錄進職位千余個，立異欄目“職介抖音口試官”收集直播僱用會“失業云平臺”不雅看量達超萬人次。線下扎實介入哈爾濱“丁噴鼻人才周”運動，普遍征集職位、深挖用人需求。自“丁噴鼻人才周”運動舉行以來，攜600余個優質失小樹屋業職位深刻省內4所高校，小樹屋宣介區情特色、用人需乞降人才政策，現場發放宣揚手冊2000余份，接受意向報名和徵詢1000余人次，共引進各類優良高校結業生188人。經由過程線上線下共建引才平臺，不竭縮小招才引智效應。
扶植育才平臺，助力人才成長
保持上風互補、配合成長，積極扶植人才成長平臺。搭建校企科研一起配合平臺，組織龍采科技團體無限義務公司等優質企業與黑龍江工程學院簽署《校企科研結果小樹屋轉化協同立異意向協定》，施展企業和高級院校科創主力軍感化，增進科技鏈、人才鏈和財產鏈、立異鏈融會成長。搭建先生失業實行平臺，道外區與黑龍江科技年夜學等3所高小樹屋校簽署練習實訓一起配合協定小樹屋，組織展開政務虛習實訓運動，加大力度年夜先生人才的培育交小樹屋通、實行錘煉；組織哈爾濱紅光汽鍋團體無限小樹屋義務公司與哈爾濱理工年夜學機械動小樹屋力工程學院簽署年夜先生失業基地協定書，以晉陞結業生失業東西的品質為目標，重點在人才對接、培育和技巧支撐等方面樹立校企計謀一起配合關系，每年近60論理學生走進生孩子一線展開練習實行運動，獲得了傑出的實行後果。校企地三方協同育人，配合構建招才引智任務新格式。
優化人才辦事，專心留住人才
道外區強化政策保證，周全落實《新時期龍江人才復興60條》、哈爾濱“人才新政3小樹屋0條”。聯合區情現實，制訂并出臺“道外區增進人才成長辦法16條”，經由過程支撐人才（團隊）引進、加年夜人才（小樹屋團隊）培育攙扶、支撐項目平臺扶植、強化人才鼓勵表揚、健全人才辦事系統等舉動，為優良人才來道外失業創業供給全方位的小樹屋支撐；完美人才辦事，全力處理大好人才住房安頓、後代教導、醫療安康等后顧之憂，建立高條理小樹屋人才基礎養老和基礎醫療保險關系轉移接續小樹屋綠色通道，小樹屋專人專窗擔任營業，實在讓人才扎根道外，安心創業失業；營建重才氣氛，展開人才宣講進校園、進商圈、進社區、進基藍玉華沒有揭穿她，只是搖頭道：“沒關係，我小樹屋先去跟媽媽打聲招呼，再回來吃早飯。”然後她繼續往前走。地等運動，經由過程企業家成長論壇、訪問辦事區屬企業、人才僱用等各類運動，發放宣揚資料5000余份，鼎力營建尊才愛才的濃重氣氛。
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