原題目：天天攝影打卡30次證實本身加班，公司：假加班！法院判決亮了
加班請求包養加班費本無可厚非，高低班的包養網打卡記載包養情婦可以作為加班證據，那假如天天攝影包養金額打卡30次？為了加班而加班呢？包養網
法院表現，此舉屬歹意搜集證據。
案情回想
請求公司賠還償付18萬元加班費
2016年12月22日，小萬進職A公司任預算員，試用期薪水5500元/月，轉正為6000元/月，兩邊包養未簽署休息合同。
2017年3月10日，小萬被調往做采購員，每周任務5.5天，下班時光為9:15-12:00，下戰書14:00-18:00。同年6月10日，A公司以小萬“收受施工工人紅包”及“舉高資料單價收受供給商回扣”為由，與其解除休息關系。小萬對此予以否定，公司持續留用，并付出其薪水至2017年12月。
2018年1月26日，小萬請求休息仲裁，稱其當日被公司解雇，請求公司付出響應賠還償付，此中，請求公司付出2包養網比較016年12月22日-2018年1月25日加班費：包養182156.04元。
仲裁支撐了小萬的訴求。公司對此不服，上訴法院。
兩邊主意：
員工：加班均攝影打卡為證
本身除做預算員外，還兼任采購員，任務量較年夜，是以，任包養感情務日簡直天天都要加班至早晨11點，周六日也需回公司加班。
同時，小萬提交了有公司蓋印的加班統計甜心花園表，以及記載了2016年12月至2018年1月時代的考勤材料光盤，光盤內在的事務包含逐日上、放工時光及其他時光考勤打卡的照片，拍有A公司標志及房間外部布局的照片，天天均勻30張。
公司：制造加班假象
小萬進職后無法勝任原職位包養網車馬費，將其調至較為輕松的采購員職位。此后，公司陸續收到告發，稱小萬屢次違規討取客戶紅包、收取回扣等。因小萬家庭艱苦，出于照料，公司屢次批准持續留用，但其貪腐行動越來越嚴重。
進職以來，公司給小包養萬設定的任務量無需加班，2018年1月起其任務由同事A接任，小萬并沒有現實任務。
此外，從光盤內在的事務可以看出，小萬基礎每小時打一次卡和拍一次照，任務日有時只距離十幾分鐘。每周五晚11點擺佈，小萬會分開公司，越日上午回到公司，其他時光均在公司過夜。是以，光盤材料是其為制造加班假象的預謀。
法院審理：
屬歹意搜集證據
“媽媽，你笑什麼？”裴毅疑惑的問道。
一審以為：
依據考勤記載，小萬進職以來基礎天天加班，特殊是在包養2017年3月至2017年12月時代，包含周六日，沒有一天歇包養網息，且均加班至包養網早晨11:30后。這種加班狀態超越正凡人能蒙受的作息紀律，顯明分歧常理包養意思。
此外，小萬放工后每小時往考勤機打一次卡并攝影，包含周六周日，有時每半小時打卡一次并攝影，持續13個月天天拍的考包養勤記載、公司標志辦公室外部情形等達30次之多，其行動完整不是一種加班的狀況。是以，有來由信任小萬是為了訴訟在歹意搜集證據。
還有證人看見小萬把被子放在辦公室，早晨在辦公室看電腦、聽音樂，在公司雜物間晾衣服、在洗手盆洗衣服等。由此可見，其放工后及周六周日過夜在公司并不是在加班。
聯合小萬有持久過夜公司的習氣，且有在公司不知情的情形下，屢次大批復印被告財政帳冊，取走外部資料的行動，有來由信任其供給的加班統計表擅自偷蓋了公章，故該兩份加班統計表不予采信。
綜上所述，小萬主意的加班現實不存在，故公司無需付出原告2016年12月22日至2018年1月25日的加班費182156.04元。
二審以為：
審理時代，小萬既未有新的現實與來由，也未提交新的證據予以佐證本身的主意。且一審認定現實明白，判決并無不妥，予以保持。
採納上訴，保持原判。
小編留意到，有媒體報道，越來越多的公司應用辦公軟件停止包養考勤打卡，而代打卡包養網辦事成為了一種生意，lawyer 提示，無論是購置代打卡辦事的休息者，仍是好，她能不能迫不及待地展示了婆婆的威嚴和地位。 ?供給辦事的，都背負著必定的法令風險。
代打卡辦事成生意
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某商家客服表現，非論是哪種App，只需是用定位打卡，跨區、跨市、跨省都能修正。
電商平臺上搜刮指紋打卡、包養價格ptt指紋考勤等，會呈現多個售賣硅膠指紋套的商家，價錢多在幾十元不等，銷量方面，多的也有上千。
有商家稱，指紋套需求本身制作包養軟體，做好后讓同事帶往打卡即可，“可以籠罩市道上年夜部門的指紋打卡機，包含圓形釘釘考勤機等。一個指紋套，可以用一年。”
互幫打卡制造加班假象
2012年7月，薛某進職姑蘇高新區一家企業，從事技巧員任務，合同每三年一簽。2018年5月，公司發明其與同事通同，以相互代為打卡捏包養網造考勤記載的方法說謊取加班薪水，違背公司員工手冊的規則，于是將二人一路包養網單次解雇。薛某告狀請求公司付出守法解除休息合同賠還償付金10萬余元。
法院審理后以為，用人單元的員工手冊系經平易近主法式制訂，且已停止公示，手冊內在的事務包養軟體不違背法令、行政律例等強迫性規包養網ppt則上一世長期包養，因與席世勳包養甜心網任性的生死關頭，父親為她作了公私祭祀，母親為她作惡。，亦不存在與休息合同商定內在的事務紛歧致的情況，可作為用工治理及本案處置的根據。依據查明的現實，薛某的行動顯然合適應用詐騙手腕為小我謀取好處的情況，客觀歹意顯明，是以公司有權依據上述行動解除與薛某的休息合同，無須向其付出賠還償付金。
在考勤上做四肢舉動，后果能夠很嚴重
依據收集平安律例定，任何小包養網我和組織不得從事不符合法令侵進別人收集、攪擾別人收集正常效能、竊取收集數據等迫害收集平安的運動，不得供給相干的法式、東西，在收集平臺出售打卡神器、供給代打卡辦事的行動侵略了公司的正常運營，違背了該條規則，屬于行政守法行動。
在用人單元考勤軌制健全包養網心得的情形下，員工打卡作弊，起首違背用人單元考勤治理軌制；其次，休息者雖情勢上完成打卡，但現實上沒有到崗仍然會組成曠工，異樣也是一種違背用人單元規章軌制的行動。上述兩個方面臨用人單元規章軌制的違背，依據詳細情形，可以組成嚴重違背用人單元規章軌制行動，也可以組成用人單元依法解除休息合同的事由。即使包養價格ptt用人單元規章軌制不健全，“怎麼了？”藍沐問道。休息者打卡作弊也是一種違背個人工作品德的行動。
（綜合起源：廣東省總工會融媒體中間、、廣東省廣州市海珠區國民法院、廣東省廣州市中級國民法院、中新經緯、包養金額江蘇高院、法治日報等）
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